С 03.10.2016 начали действовать изменения, внесенные в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

С 03.10.2016 начали действовать изменения, внесенные в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

В новой редакции ч. 6 вышеуказанной статьи закрепляет обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, устанавливается максимальный срок между днями выплат, а также возможность установить работодателем по своему усмотрение данные дни в любом из трех документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Однако стоит отметить, что должны быть указаны конкретные числа месяца.